各乡(镇)人民政府,县级机关事业单位:

为加强机关、事业单位工作人员的管理,严格工作纪律,规范请销假制度,确保机关、事业单位各项工作的正常开展,根据国家有关请休假规定，结合我县实际，现就全县机关事业单位工作人员请休假及相关事项通知如下：

一、探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与父、母和配偶不在一起，又不能在双休假日团聚的，可享受探望父、母和配偶的假期待遇。但与父母或配偶同在县域内居住的职工，不能享受探望父母和配偶的假期待遇。

(一)职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆），每年给假一次，假期为二十天。若两年合并使用，假期为四十天。
     (三)已婚职工探望父母的，每四年休假一次，假期为二十天。
     (四)职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：
      1、机关实行职级工资制人员，为本人职务工资，级别工资(公安警衔津贴)之和；
      2、机关技术工人，为本人岗位技术等级工资；
      3、机关普通工人，为本人岗位工资；
      4、事业单位专业技术人员,职员,技术工人为本人岗位工资、薪级工资（教师、护士提高10%标准）之和；普通工人为本人薪级工资；
     （五）已婚职工探望父母的往返路费，以前条确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。其他职工休探亲假往返路费报销仍按国家和县财政局有关规定执行。

二、女职工休假

（一）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲假待遇。
     （二）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外，增加产假三十天，给予男方护理假十五天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
     （三）女职工在爱婴医院（妇幼保健院）分娩的，由爱婴医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
     （四）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

三、公休假
     机关、团体、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
     年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     1、规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，原则上同探亲假合并使用。
     2、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇。
     3、工作人员在休假期间，其工资、福利待遇不变。

四、婚、丧假
     职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予五个工作日的婚丧假。夫妻双方符合晚婚(男不得早于二十五周岁，女不得早于二十三周岁且初婚的为晚婚)条件的增加婚假二十天。
     （一）职工结婚时，双方不在一地工作的和职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近另给予路程假。
     （二）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费等全部由职工自理。
五、病假工资待遇
      为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配原则，机关事业单位工作人员病假期间生活待遇按以下规定发给：
     （一）机关工作人员    
      1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
      2、工作人员病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：
      ①工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发。
      ②工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
      3、病假超过六个月的，从第七个月起：
      ①工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发。
      ②工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。
    （二）事业单位工作人员
      1、病假在两个月以内的，按基本工资全额发给。
      2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起：
      ①工作年限不满十年的，按基本工资90%计发。
      ②工作年限满十年的，按基本工资全额发给。
      3、病假超过六个月的，从第七个月起：
      ①工作年限不满十年的，按基本工资70%计发。
      ②工作年限满十年的，按基本工资80%计发。
    （三）试用期、见习期、熟练期人员
      机关事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发病假工资。

（四）工作人员患病以后，因身体衰弱，经组织批准，半天工作半天休养的，其工资可以照发。

六、请假的审批
     机关、事业单位工作人员必须执行请休假规定，严格履行审批手续,各单位不得擅自将人员放离岗位,不得办理任何形式的停薪留职,县人事局、县编委办、县财政局等单位将对单位人员在编在岗情况进行定期与不定期清理。
    （一）请休假审批：
      副科级以上领导干部的请销假按仪委办〔2007〕43号文件规定执行。
      1、在确保工作正常运转的情况下,机关、事业单位要认真落实带薪年休假规定。机关单位的领导休公休假，由单位按管理权限报批后执行；机关事业单位工作人员休公休假，由本单位根据工作情况自行安排，并向主管部门报告。
      2、机关、事业单位工作人员请探亲假、产假、病假、晚婚假和超过五个工作日以上的事假，由本人填写《仪陇县机关事业单位工作人员请假申请表》或请假申请，经单位和主管部门签署意见，报人事部门审批，并凭审批的休假通知单休假和报销有关费用。请病假的还需提供县级以上公立医院的诊断证明或由行政主管部门集中组织体检，符合条件的予以审批。
     （二）销假：所有请假，期满后凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭县级以上公立医院诊断证明和县医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。
     （三）凡一年内累计请病事假超过6个月（含6个月）的，不参加当年年度考核，不享受年度奖金。
     （四）对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动的，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
     （五）对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人事部门调查核实后作特殊情况处理。

七、纪律要求和相关问题处理
     各级各单位要严格执行请、销假制度，并将其纳入年度考核内容，要切实加强人事管理，严明工作纪律，加强对工作人员的管理，确保工作人员在编在岗。
     （一）对工作人员不假外出的处理：工作人员不假外出，擅离工作岗位的（包括弄虚作假，骗取了病假审批手续的），一律视为旷工，所在单位应及时将情况报告人事部门，并根据旷工时间的多少作出相应处理。
     1、连续旷工在五日或一年以内累计旷工在十日以内的，由所在单位责令其检讨。
     2、国家公务员连续旷工在五日以上十五日以内或一年内累计旷工在十日以上三十日以内的，其余人员连续旷工五日以上十日以内或一年内累计旷工在十日以上二十日以内的，除责令其书面检讨外，当年年度考核不得确定为称职（合格）以上等次。
     3、国家公务员连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过十日或一年内累计旷工超过二十日的，予以解聘。
     （二）休假期间遇特殊情况的处理：职工休假在规定假期休满后，遇有特殊情况（如道路塌方，交通阻塞等）需要延长假期的，必须申请延假（仍按管理权限审批），事后补办延假手续。在未被批准之前或不请假自行延长假期的，按照旷工处理。
     （三）对单位及领导的处理：有下列情况之一的，对用人单位给予通报、核减工作经费处理，并追究相关责任人的责任。
      1、因请销假制度执行不力，造成工作纪律松懈，引起社会不良反映的；
      2、不严格履行请休假审批责任签署虚假意见的，为以请假为名、从事其他活动提供便利和机会的；
      3、对不假外出或假满未归人员，隐瞒不报的；
      4、对符合辞退和解聘条件的人员，不办理申报手续的。
     （四）本通知从发文之日起执行，若国家有新的规定则按新的规定执行，文中未涉及到的内容均以《中华人民共和国婚姻法》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发 [1981]52号）等相关法律、法规和政策等为准。
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                   二○○九年二月十三日